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于佳佳
2020-03-05 13:57:35
老师您好！我公司在我到来之前和员工签的是无固定期限合同，且合同的两份都在老板这里，没有盖章，也没有写落款日期。现在老板要我规范合同，我该如何做？
天穹
2020-03-05 14:43:38
无论员工签订的哪种合同都不要紧，现在老板让你规范合同的问题，为什么要规范？
规范哪些内容你是否明确？这些问题不清楚，最终规范的还是不能解决问题
不要老板安排个任务就如临大敌，不知道如何操做，这个是很多学员都遇到的一个问题，就是接到任务不知道如何下手，没有思路。
那么为什么会产生这样的问题呢？很多时候是伙伴们不知道如何去思考，不清楚哪些维度入手的原因，要想解决这些问题，一方面要提升自己问题分析与解决的能力，同时也应该更加系统的去盘点一下自己究竟哪里缺失，哪里需要提升，不然很多时候都是头痛医头，脚痛医脚
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于佳佳
2020-03-03 11:46:37
老师，您好！我初入公司人事部，有几个问题，希望您能帮忙解答。1.公司在设置工资的时候，销售人员的基本工资是5000元，老板让分解成基本工资++岗位工资+交通补贴+住房补贴+全勤奖这几类项目，请问这和直接设置基本工资5000有什么区别呢？对公司有什么好处呢？如果是这样，那在造工资表的时候要不要和财务沟通纳税的事情呢？
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天穹
2020-03-03 12:46:22
有区别的，例如 该员工的薪资组成是固定工资制，那么无论员工做到什么样子都是拿到这个薪资。
但是当员工的薪资组成不同的时候，他的薪资就要随着他的岗位不同，绩效和岗位工资以及各种补贴进行波动，同时在劳动合同上面也可进行补充，这样后期出现仲裁或者补偿的时候操做也比较方便
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于佳佳
2020-03-03 13:36:22
我懂您的意思。我们底薪就是固定的5000元，不存在波动或者岗位变动出现的问题。现在要把5000元进行分解，是不是为了规避风险，比如说发生劳动仲裁时只赔基本工资，或者是三期员工只发放基本工资，是这个方面的好处吗？
天穹
2020-03-03 15:29:06
不能完全说只赔付基本工资，是在适当的情况下可以这样操做，例如员工不产生绩效期间，和员工约定只有固定工资，没有绩效，这样员工就只有固定工资，因此这样的情况下忠祠啊是合理的。而不是说所有的仲裁都是只发基本工资
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于佳佳
2020-03-04 09:25:25
老师，我关于工资的问题如何在劳动合同中体现非常疑惑。比如说我们的底薪是5000元，那在劳动合同中是写5000元呢，还是公司所在城市最低工资标准2010元，还是最低社保基数3300元呢？
天穹
2020-03-04 20:05:59
底薪是固定薪资没有绩效还是什么
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于佳佳
2020-03-05 09:42:16
我们的工资结构是底薪5000（基本工资2100，岗位工资1800，住房补贴1000，交通补贴200）+提成+绩效+餐补+奖金。我在劳动合同上如何写工资这一块？
天佑
2020-12-04 15:11:48
你好，劳动合同中建议写出结构，不标注具体金额
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于佳佳
2020-03-03 11:31:12
沟通七部曲
天穹
2020-03-03 12:46:49
你想咨询沟通七步曲的哪些内容？
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于佳佳
2020-03-03 13:38:06
我想知道员工关系里面的七部沟通法是什么？
天穹
2020-03-03 15:29:41
这个都在课程里面，你详细的听课程就可以得到答案
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